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Modello 231 e Codice Etico

 

Modello di organizzazione, gestione e controllo  ai sensi del Dlgs. 231/01 integrato con il Piano triennale per la  prevenzione della corruzione e per la trasparenza 2019-2021 (ai sensi della L. 190/2012 e del Dlgs. 33/2013)

In data 31 marzo 2010 SIN ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 ed il relativo Codice Etico, successivamente aggiornati ed approvati dal CdA in data 29/03/2013, 7/02/2014, 27/03/2014, 25/01/2016 (integrato con il Piano di prevenzione della corruzione), 13/02/2017, in data 22/03/2018 ed infine in data 27/03/2019.

La nuova versione del Modello (v. 7.0),  integrato con il Piano triennale per la  prevenzione della corruzione e per la trasparenza 2019-2021,  approvata dal CdA in data 27/03/2019, recepisce le modifiche organizzative intercorse dall'ultimo aggiornamento e le variazioni normative relative sia ai reati ex D.Lgs.231/01 (Responsabilità amministrativa delle Società e degli Enti) che ai reati ex L. 190/2012 (Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione).


Una specifica sezione del Modello, denominata Piano triennale per la  prevenzione della corruzione e per la trasparenza, precisa le misure volte alla prevenzione dei fatti di corruzione ex lege n. 190/2012 e per la gestione degli adempimenti in tema di Trasparenza ex D.lgs. 33/2013 elaborate dal Responsabile per la prevenzione della corruzione e per la Trasparenza in coordinamento con l'Organismo di vigilanza ex D.lgs. n. 231/01.

Il Modello 231 integrato con il Piano per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza è costituito da un insieme di regolamenti, disposizioni, procedure, schemi organizzativi, compiti e responsabilità in grado di monitorare e prevenire la commissione (od anche il solo tentativo di commissione) dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001 e dalla L.190/2012 ed i comportamenti non conformi al Codice Etico adottato da SIN. Esso inoltre disciplina i dati la cui pubblicazione è obbligatoria nonché le responsabilità e le modalità di gestione degli adempimenti concernenti la Trasparenza.

I membri degli organi sociali, i dipendenti, distaccati, collaboratori, consulenti, fornitori, partner sono tenuti a rispettare le prescrizioni riportate nel Modello 231 integrato con il Piano per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza e nel Codice Etico.

 Modello 231 integrato con il Piano per la Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza v.7.0
 Protocollo 1/2018 "Principi generali di prevenzione" (versione 1.0)
 Protocollo 2/2018 "Gestione delle denunce (Sistema di Whistleblowing) e obblighi di informazione" (versione 1.0);
 Protocollo 3/2018 "Gestione, governo, sviluppo e controllo dei servizi" (versione 1.0);
 Protocollo 4/2018 "Linee guida di contrasto alla criminalità informatica e presidi in tema di privacy e sicurezza ICT" (versione 1.0)
 Protocollo 5/2018 "Gestione delle risorse umane" (versione 1.0);
 Protocollo 6/2018 "Gestione della tutela della salute, dell'igiene e della sicurezza sul lavoro." (versione 1.0)
 Protocollo 7/2018 "Controllo dei processi di amministrazione e finanza" (versione 1.0)
 Protocollo 8/2018 "Gestione degli acquisti" (versione 1.0
 Protocollo 9/2018 "Controllo di gestione" (versione 1.0)
 Protocollo 10/2018 Presidi di controllo su gestioni e servizi diversi" (versione 1.0)
 Codice etico v.6.0
 Tabella Obblighi di pubblicazione per la SIN 4.0
 Regolamento accesso civico v. 1.1
 Moduli accesso civico

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